Index égalité professionnelle 2023

Le calcul de l’index réalisé dans les strictes conditions fixées par le décret N°2019-15 du 8 janvier 2019, ne permet pas de calculer l’Index pour l’année 2023.

Certains indicateurs de mesures sont incalculables en raison d’une faible proportion de femmes dans l’effectif. Pour cette raison au titre de l’année 2023, l’Index est incalculable.

Résultat des notes obtenues par indicateur :

1. Ecart de rémunération : Incalculable
2. Ecart de taux d’augmentation individuelles : 25 points (écart favorable pour les hommes)
3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 en faveur des hommes

Suivant l’arrêté du 31 janvier 2019, ce résultat a été transmis à la DREETS.